Волонтерство (добровольчество) как и любая другая категория общественной деятельности может быть применима только при соответствующих условиях и своевременности. Если взять к примеру область общественной деятельности применения знаний, допустим медицины и строительства, и поменять местами области их применения, начав лечить ломом и пилами, а строить дома пинцетами и таблетками, то это приведет к соответствующим результатам и летальным исходам. Поэтому волонтерство волонтерству рознь. Другой пример: лекарства содержащие наркотические вещества и яды применяемые в медицине, выхождение этих веществ за сферу медицинского применения могут воздействовать разрушающе на организм человека превращая его в наркомана и убивая, таким образом, вместо целительных свойств лекарственного препарата они превратятся в свойства уничтожения.
Рабочая взаимопомощь важна и необходима пролетариату в борьбе против гнета капиталистов. Забастовочные фонды, фонды борьбы и взаимопомощи, являются так же важными элементами со стороны самоорганизации рабочих.
В Российской Федерации сложилась глумливая и антинародная система по удушению социальных завоеваний пролетариата, острота проблем с каждым годом только возрастает, перед пролетариями стоят организационные задачи, в которые входят, в том числе, формирование фондов борьбы и взаимопомощи. В этой связи наглядны попытки капиталистов предупредить, подорвать соединение пролетариата в решении насущных задач, например через внедрение схем «добровольчества» в пролетарскую среду, то есть такие схемы которые предполагают выкачивание средств и выжимание последних оставшихся рабочих сил в интересах капитала. Заявление президента Путина, главы капиталистического государства «предлагаю объявить 2018 год годом добровольца и волонтера»1, можно расценивать как мобилизационное, выражающее интересы капиталистических кругов в развертывании и расширении паутины схем «волонтерства» (бесплатной эксплуатации рабочей силы).
Так причем же здесь буржуазное государство (совокупный капиталист) и отдельные капиталисты в перераспределении и концентрировании усилий пролетариата в борьбе против гнета капитала? Во всех пресс-релизах, докладах, отчетах, исследованиях буржуазного характера по теме волонтерства, на самом видном месте прописывают помощь слоям населения терпящих наибольшие лишения, тогда как в организационных рамках капитала подобная помощь является несущественной, эпизодической и может способствовать лишь более равномерному перераспределению капиталистических тягот на плечах пролетариата, при этом эксплуататорские основы прописываются «мелким шрифтом, внизу страницы» и пространными словами, о бесплатной эксплуатации рабочей силы, уходе от налогов и подрывной деятельности в отношении самоорганизации рабочих. Классификация этой деятельности может быть различна, в буржуазной официальной среде (государственной конторе) пишут следующее: «Федеральный экспертный совет по развитию добровольчества – это объединение экспертов, специализирующихся на развитии основных направлений добровольческой деятельности: социальному, событийному, медицинскому, культурному, волонтерству в чрезвычайных ситуациях, корпоративному и серебряному.»2. Возьмем корпоративное волонтерство из этого списка, где «добровольцы» (сотрудники компании) занимаясь той или иной деятельностью представляют капиталистическую компанию, которая выступает организатором «волонтерских мероприятий» и т.п. В одном из буржуазных исследований корпоративного волонтерства, в котором «участвовали волонтеры более 20 компаний, таких как ABBYY, Deloitte, HSBC, JTI, KPMG, БФ «Система», «Газпром нефть», ГК «Медси», МТС, «Нестле Россия», «Нижфарм», ГМК «Норильский никель», НПФ «Социум», ОМК, Планета.ру, ОК РУСАЛ, «Русские машины», РЭШ, «Северсталь», «Филип Моррис», Ям Ресторантс.», говорится следующее о «преимуществах» корпоративного волонтерства:
"Участие компании в организации мероприятий КВ важно для сотрудников и является гарантией того, что все усилия будут направлены именно на благополучателей, будут решены все вопросы организационного характера, будет возможность оказать более масштабную помощь. Это выгодно отличает КВ от самостоятельного волонтерства вне компании и является базовым преимуществом при выборе между самостоятельным, индивидуальным и корпоративным волонтерством.
«Что мотивирует заниматься волонтерством через компанию — это то, что все будет организовано, не надо ни с кем созваниваться, ездить закупать что-то необходимое. Надо просто решить, есть ли время и желание заниматься именно этим проектом, и если да, то подписаться на участие» (Марина)."3.
И выгодах компании: "... корпоративное волонтерство является практикой, дающей возможности поступательного движения компании: в экономической сфере — за счет повышения репутации, стоимости бренда и конкурентных преимуществ; на рынке труда — за счет получения дополнительных преимуществ как работодателя; в сфере управления персоналом — за счет развития профессиональных навыков сотрудников; в области социальной ответственности — за счет точечной помощи в решении социальных проблем и предоставления нуждающимся профессиональных знаний и умений сотрудников компании, за счет сокращения расходов на обучение сотрудников в НКО для аналогичных целей." там же
Бесплатную эксплуатацию рабочей силы (в форме волонтерства) капиталисты осуществляют как внутри компании, так и вовне. Вне компании эксплуатируют на «общественно-значимых работах» чаще под этим подразумевают буржуазно-государственно-значимые, что позволяет дополнительно перераспределять бюджетные средства в интересах правящих капиталистических кругов, олигархии. Извлечение финансовых средств из бюджета и оседание их в карманах капиталистов, замещается в данном случае, осуществляемой без оплаты, деятельностью волонтеров.
В кризис капиталисты все убытки перекладывают на плечи пролетариата в различных формах, в том числе через расширение схем «волонтерства» в организационных рамках капитала.
«Компании начали активно развивать КВ как организованную практику около десятилетия назад. Одной из причин роста интереса к КВ называют экономический кризис 2008–2009 годов и вызванную им необходимость оптимизации расходов компаний. Развитие КВ связывают также со следующими факторами: общим развитием КСО и внедрением стандартов КСО; инициативой головных офисов международных компаний; инициативой сотрудников; личной инициативой топ-менеджмента.»там же
Вовлечение может носить различный характер, например: казарменно-корпоративного изнасилования психики, благовидный предлог, перспективы карьерного роста и т.п., а так же может сопровождаться подачками, то есть без соответствующей оплаты рабочих часов. При этом буржуазные деятели говорят о важности для компании капиталиста вовлечение всей семьи в проводимые волонтерские мероприятия. «В мероприятиях КВ участвуют также родственники и члены семей. Чаще всего это супруг или супруга (18%), дети (14%) либо другие родственники (9%).»там же, в другом месте «Важно находить и предлагать такие формы участия в программах КВ, которые не просто допускали бы свободное приобщение всех членов семьи, но учитывали специфику именно семейного участия (в аспектах организации, питания, затрачиваемого времени, характера активности и т.д.).»там же. Вовлечением всей семьи сотрудника компании в волонтерские мероприятия, капитал прокладывает обходные туннели для слома социальной защищенности, отстаиваемой пролетариатом, детей и людей пенсионного возраста, и следовательно беспрепятственного их использования в интересах капитала.
И последнее, организованное капиталистами «добровольчество» является фактором способствующим снижению цены рабочей силы. Обладая отрядом неоплачиваемой рабочей силы, капиталист способен так или иначе осуществлять диверсионно-подрывную деятельность по ликвидации сопротивления пролетариата гнету капитала, снижению цены рабочей силы и т.п.
Используемые источники:
1. https://ria.ru/society/20171206/1510330789.html
2. https://fadm.gov.ru/news/33017
3. http://corpvolunteers.ru/ || См. материалы форумов.
4. Корпоративное волонтерство / Краткое руководство от БФ «Дорога вместе».
5. …